Formation SST en intra ou inter-entreprise : que choisir pour ma PME ?
La sécurité au travail n’est pas une simple obligation légale. C’est le socle de la pérennité de votre entreprise. Pour une PME, disposer de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) opérationnels est une priorité absolue. Une fois la décision prise de former vos équipes, une question logistique et financière se pose rapidement : faut-il réaliser cette formation dans vos locaux (intra-entreprise) ou envoyer vos collaborateurs dans notre centre Concept Sécurité (inter-entreprise) ?
Ce choix ne doit pas se faire au hasard. Il impacte directement votre budget, l’organisation de votre production et, surtout, l’efficacité pédagogique du stage.
Cet article analyse en profondeur ces deux formats. Nous comparerons les coûts, les avantages pédagogiques et les contraintes logistiques pour vous aider à prendre la meilleure décision pour votre structure.
Définitions : de quoi parle-t-on exactement ?
Avant de comparer les coûts, il faut clarifier les termes.
La formation Inter-entreprise
Dans ce format, vos salariés quittent votre entreprise pour se rendre dans un centre de formation externe, comme celui de Concept Sécurité. Ils intègrent un groupe composé de salariés provenant d'autres sociétés. Les sessions sont planifiées à des dates fixes, définies par le calendrier de l'organisme de formation.
La formation Intra-entreprise
Ici, c’est le formateur qui se déplace. Il vient directement sur votre site ou dans une salle que vous avez louée pour l'occasion. Le groupe est constitué exclusivement de vos collaborateurs. Le programme suit le référentiel national, mais l'application pratique se fait dans votre environnement de travail habituel.
La formation Inter-entreprise : idéale pour les petits effectifs
L'option "Inter" est souvent le premier réflexe des dirigeants de PME, surtout lorsque le nombre de personnes à former est restreint.
Les avantages de l'Inter chez Concept Sécurité
La maîtrise du calendrier
Lorsque vous devez former un seul nouveau collaborateur ou effectuer un recyclage (MAC SST) pour deux personnes, l'inter-entreprise offre une grande souplesse. Vous n'avez pas besoin d'attendre d'avoir un groupe complet pour lancer la formation. Vous choisissez simplement une date dans notre calendrier qui correspond aux disponibilités de votre salarié.
Un environnement 100% dédié à l'apprentissage
Envoyer un salarié chez Concept Sécurité, c’est le sortir de son quotidien. C’est un point fort pédagogique. Loin des sollicitations de ses collègues, des appels téléphoniques ou des urgences de production, le stagiaire est pleinement concentré. Il profite d'un plateau technique équipé, conçu spécifiquement pour la simulation d'accidents et l'apprentissage des gestes de secours.
L'échange d'expériences
Se mélanger avec des salariés d'autres secteurs (BTP, industrie, tertiaire) enrichit la formation. Les stagiaires découvrent d'autres risques et d'autres manières de gérer la sécurité. Cela permet souvent de relativiser ses propres contraintes ou, au contraire, de prendre conscience de risques sous-estimés.
La structure de coûts de l'Inter
Le modèle économique est simple : vous payez au stagiaire.
Le coût inclut généralement les frais pédagogiques et l'accès au matériel. Cependant, pour avoir une vision complète du budget, vous devez ajouter des coûts annexes souvent oubliés :
- Les frais de déplacement : kilomètres, péages ou billets de transport pour se rendre au centre.
- Les frais de restauration : le repas du midi est à la charge de l'entreprise.
- Le temps improductif : le temps de trajet est du temps de travail effectif payé, mais non productif.
Verdict financier : Cette solution est la plus économique si vous avez moins de 4 à 5 personnes à former simultanément.
La formation Intra-entreprise : le choix du sur-mesure
Lorsque le volume de personnel à former augmente, la balance penche souvent vers l'intra. Mais au-delà des chiffres, c’est la pertinence du terrain qui prime.
Les avantages de former dans vos locaux
Une pédagogie ancrée dans votre réalité
C'est l'argument majeur de l'intra. Le formateur Concept Sécurité intègre vos risques spécifiques.
Au lieu de parler de risques génériques, nous travaillons sur vos machines, dans vos couloirs, avec votre matériel de secours.
- Où se trouve votre défibrillateur ?
- Comment donner l'alerte avec votre système téléphonique interne ?
- Comment évacuer un blessé dans cet escalier étroit ou cette zone de stockage ?
Les mises en situation se font sur le lieu réel de travail. Cela crée des automatismes beaucoup plus puissants. Le jour où un accident survient, le salarié ne doit pas transposer ce qu'il a appris dans une salle neutre : il a déjà répété le geste au bon endroit.
La cohésion d'équipe (Team Building)
Former un groupe de collègues ensemble crée du lien. Ils apprennent à se faire confiance et à communiquer en situation de stress. C'est un excellent levier de management. La sécurité devient un projet commun et non une contrainte individuelle.
Zéro perte de temps logistique
Vos salariés embauchent à l'heure habituelle, sur leur lieu de travail habituel. Pas de frais de déplacement, pas de stress lié aux embouteillages pour rejoindre le centre de formation. La productivité est moins impactée.
Les contraintes logistiques de l'Intra
Pour que l'intra soit une réussite, vous avez des devoirs. Vous devez fournir :
- Une salle assez grande pour les exercices pratiques (au moins 50 m² idéalement pour être à l'aise).
- Un espace propre, chauffé et isolé du bruit.
- L'accès à vos installations pour les cas pratiques.
Si vous ne disposez pas de salle de réunion adaptée, vous devrez en louer une à proximité, ce qui ajoute un coût. De plus, le risque majeur de l'intra est la "pollution" du stage : un manager qui vient chercher un stagiaire pour une "urgence de 5 minutes", ou des salariés tentés de retourner gérer leurs emails pendant les pauses. Il faut une discipline de fer pour sanctuariser ce temps.
La structure de coûts de l'Intra
Le modèle économique change : vous payez un forfait jour/groupe, quel que soit le nombre de participants (dans la limite légale de 10 personnes par session SST).
À ce forfait s'ajoutent les frais de déplacement et de vie du formateur.
Verdict financier : Dès que vous avez 5 ou 6 personnes à former, l'intra devient mathématiquement plus intéressant que l'inter. Le coût par tête chute drastiquement.
Comparatif financier direct : où se situe le point de bascule ?
Prenons un exemple concret pour une PME.
Imaginons que vous souhaitiez former vos équipes.
- Scénario A (Inter) : vous envoyez 6 salariés individuellement chez Concept Sécurité. Vous paierez 6 fois le prix unitaire, plus 6 fois les frais de déplacement.
- Scénario B (Intra) : vous faites venir un formateur pour ces 6 personnes. Vous payez un prix fixe pour le groupe.
Le calcul est vite fait. Le "point de bascule" se situe généralement entre 4 et 5 participants.
- En dessous de 4 personnes : l'inter est moins cher.
- Au-dessus de 5 personnes : l'intra est beaucoup plus rentable.
- À 10 personnes (groupe complet) : l'intra est imbattable, divisant parfois le coût par personne par deux par rapport à l'inter.
Cependant, le coût direct n'est pas le seul élément. Il faut penser au financement. Saviez-vous que votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie de ces coûts ? Les modalités varient selon la taille de votre entreprise et votre branche professionnelle.
Pour aller plus loin sur les options de prise en charge et optimiser votre budget, je vous invite à consulter notre dossier complet : Tout savoir sur le financement de votre formation SST.
Le facteur "Planification" : la flexibilité vs la rigidité
Le choix dépend aussi de votre capacité à libérer vos équipes.
L'Inter pour la continuité de service
Si vous êtes une petite structure (par exemple un commerce ou un petit atelier), vous ne pouvez pas vous permettre d'arrêter la production pendant deux jours. Vous ne pouvez pas mobiliser 6 personnes en même temps.
Dans ce cas, l'inter-entreprise est la seule solution viable. Vous envoyez vos salariés un par un, ou deux par deux, étalés sur plusieurs mois. Cela lisse l'impact sur votre activité.
L'Intra pour l'impact massif
Si vous avez une période plus creuse dans l'année ou si vous pouvez fermer un service temporairement, l'intra est plus efficace. Vous formez tout le monde d'un coup. La montée en compétence est immédiate et collective. Toute l'équipe parle le même langage au même moment. C'est idéal pour lancer une nouvelle politique de sécurité.
Synthèse : la matrice de décision pour votre PME
Pour vous aider à trancher, voici un résumé sous forme de questions simples.
Choisissez la Formation INTER (chez Concept Sécurité) si :
- Vous avez moins de 4 personnes à former.
- Vous n'avez pas de salle de réunion adaptée dans vos locaux.
- Vous ne pouvez pas libérer plusieurs salariés simultanément sans bloquer votre activité.
- Vous souhaitez que vos salariés s'aèrent l'esprit et échangent avec d'autres professionnels.
- Vous voulez éviter les interruptions intempestives liées à la proximité du bureau.
Choisissez la Formation INTRA (dans vos locaux) si :
- Vous avez un groupe de 5 à 10 personnes à former.
- Vous disposez d'une salle spacieuse et calme.
- Vous souhaitez que la formation colle parfaitement à vos risques spécifiques.
- Vous voulez renforcer la cohésion de vos équipes.
- Vous cherchez à optimiser le budget formation par collaborateur.
Au-delà du SST : L'importance du matériel
Que vous choisissiez l'intra ou l'inter, la qualité du matériel pédagogique reste un standard chez Concept Sécurité.
En inter, tout est sur place. En intra, notre formateur arrive avec tout le nécessaire : mannequins (adulte, enfant, nourrisson), défibrillateurs de formation, maquillage pour les simulations de blessures, etc.
Cependant, en intra, nous vous encourageons vivement à nous mettre à disposition votre propre matériel de secours (votre trousse de secours, votre propre modèle de défibrillateur s'il est disponible en mode test). Manipuler le matériel qui est accroché au mur de votre couloir a une valeur pédagogique supérieure à la manipulation d'un matériel de formation standard.
Il n'y a pas de mauvaise réponse, il n'y a que des solutions adaptées à des contextes différents.
La formation inter-entreprise est la solution de la flexibilité. Elle convient aux effectifs réduits et préserve votre organisation quotidienne. Elle offre un cadre neutre et professionnel propice à la concentration.
La formation intra-entreprise est la solution de la pertinence et de l'économie d'échelle. Elle transforme votre environnement de travail en terrain d'apprentissage et soude vos équipes face aux risques réels de votre entreprise.
Dans les deux cas, l'objectif reste le même : transformer vos collaborateurs en acteurs de la prévention, capables d'intervenir efficacement pour sauver des vies.
Vous hésitez encore ?
Le plus simple est souvent de faire une simulation chiffrée. Regardez votre effectif à former sur l'année à venir, estimez vos périodes de disponibilité, et comparez les devis. N'oubliez pas d'inclure les frais annexes (déplacements, repas) dans votre calcul pour avoir le coût complet réel.
Quelle que soit l'option retenue, Concept Sécurité s'engage à fournir une prestation dynamique, concrète et conforme aux exigences de l'INRS.
La sécurité au travail n’est pas une simple obligation légale. C’est le socle de la pérennité de votre entreprise. Pour une PME, disposer de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) opérationnels est une priorité absolue. Une fois la décision prise de former vos équipes, une question logistique et financière se pose rapidement : faut-il réaliser cette formation dans vos locaux (intra-entreprise) ou envoyer vos collaborateurs dans notre centre Concept Sécurité (inter-entreprise) ?
Ce choix ne doit pas se faire au hasard. Il impacte directement votre budget, l’organisation de votre production et, surtout, l’efficacité pédagogique du stage.
Cet article analyse en profondeur ces deux formats. Nous comparerons les coûts, les avantages pédagogiques et les contraintes logistiques pour vous aider à prendre la meilleure décision pour votre structure.
Définitions : de quoi parle-t-on exactement ?
Avant de comparer les coûts, il faut clarifier les termes.
La formation Inter-entreprise
Dans ce format, vos salariés quittent votre entreprise pour se rendre dans un centre de formation externe, comme celui de Concept Sécurité. Ils intègrent un groupe composé de salariés provenant d'autres sociétés. Les sessions sont planifiées à des dates fixes, définies par le calendrier de l'organisme de formation.
La formation Intra-entreprise
Ici, c’est le formateur qui se déplace. Il vient directement sur votre site ou dans une salle que vous avez louée pour l'occasion. Le groupe est constitué exclusivement de vos collaborateurs. Le programme suit le référentiel national, mais l'application pratique se fait dans votre environnement de travail habituel.
La formation Inter-entreprise : idéale pour les petits effectifs
L'option "Inter" est souvent le premier réflexe des dirigeants de PME, surtout lorsque le nombre de personnes à former est restreint.
Les avantages de l'Inter chez Concept Sécurité
La maîtrise du calendrier
Lorsque vous devez former un seul nouveau collaborateur ou effectuer un recyclage (MAC SST) pour deux personnes, l'inter-entreprise offre une grande souplesse. Vous n'avez pas besoin d'attendre d'avoir un groupe complet pour lancer la formation. Vous choisissez simplement une date dans notre calendrier qui correspond aux disponibilités de votre salarié.
Un environnement 100% dédié à l'apprentissage
Envoyer un salarié chez Concept Sécurité, c’est le sortir de son quotidien. C’est un point fort pédagogique. Loin des sollicitations de ses collègues, des appels téléphoniques ou des urgences de production, le stagiaire est pleinement concentré. Il profite d'un plateau technique équipé, conçu spécifiquement pour la simulation d'accidents et l'apprentissage des gestes de secours.
L'échange d'expériences
Se mélanger avec des salariés d'autres secteurs (BTP, industrie, tertiaire) enrichit la formation. Les stagiaires découvrent d'autres risques et d'autres manières de gérer la sécurité. Cela permet souvent de relativiser ses propres contraintes ou, au contraire, de prendre conscience de risques sous-estimés.
La structure de coûts de l'Inter
Le modèle économique est simple : vous payez au stagiaire.
Le coût inclut généralement les frais pédagogiques et l'accès au matériel. Cependant, pour avoir une vision complète du budget, vous devez ajouter des coûts annexes souvent oubliés :
- Les frais de déplacement : kilomètres, péages ou billets de transport pour se rendre au centre.
- Les frais de restauration : le repas du midi est à la charge de l'entreprise.
- Le temps improductif : le temps de trajet est du temps de travail effectif payé, mais non productif.
Verdict financier : Cette solution est la plus économique si vous avez moins de 4 à 5 personnes à former simultanément.
La formation Intra-entreprise : le choix du sur-mesure
Lorsque le volume de personnel à former augmente, la balance penche souvent vers l'intra. Mais au-delà des chiffres, c’est la pertinence du terrain qui prime.
Les avantages de former dans vos locaux
Une pédagogie ancrée dans votre réalité
C'est l'argument majeur de l'intra. Le formateur Concept Sécurité intègre vos risques spécifiques.
Au lieu de parler de risques génériques, nous travaillons sur vos machines, dans vos couloirs, avec votre matériel de secours.
- Où se trouve votre défibrillateur ?
- Comment donner l'alerte avec votre système téléphonique interne ?
- Comment évacuer un blessé dans cet escalier étroit ou cette zone de stockage ?
Les mises en situation se font sur le lieu réel de travail. Cela crée des automatismes beaucoup plus puissants. Le jour où un accident survient, le salarié ne doit pas transposer ce qu'il a appris dans une salle neutre : il a déjà répété le geste au bon endroit.
La cohésion d'équipe (Team Building)
Former un groupe de collègues ensemble crée du lien. Ils apprennent à se faire confiance et à communiquer en situation de stress. C'est un excellent levier de management. La sécurité devient un projet commun et non une contrainte individuelle.
Zéro perte de temps logistique
Vos salariés embauchent à l'heure habituelle, sur leur lieu de travail habituel. Pas de frais de déplacement, pas de stress lié aux embouteillages pour rejoindre le centre de formation. La productivité est moins impactée.
Les contraintes logistiques de l'Intra
Pour que l'intra soit une réussite, vous avez des devoirs. Vous devez fournir :
- Une salle assez grande pour les exercices pratiques (au moins 50 m² idéalement pour être à l'aise).
- Un espace propre, chauffé et isolé du bruit.
- L'accès à vos installations pour les cas pratiques.
Si vous ne disposez pas de salle de réunion adaptée, vous devrez en louer une à proximité, ce qui ajoute un coût. De plus, le risque majeur de l'intra est la "pollution" du stage : un manager qui vient chercher un stagiaire pour une "urgence de 5 minutes", ou des salariés tentés de retourner gérer leurs emails pendant les pauses. Il faut une discipline de fer pour sanctuariser ce temps.
La structure de coûts de l'Intra
Le modèle économique change : vous payez un forfait jour/groupe, quel que soit le nombre de participants (dans la limite légale de 10 personnes par session SST).
À ce forfait s'ajoutent les frais de déplacement et de vie du formateur.
Verdict financier : Dès que vous avez 5 ou 6 personnes à former, l'intra devient mathématiquement plus intéressant que l'inter. Le coût par tête chute drastiquement.
Comparatif financier direct : où se situe le point de bascule ?
Prenons un exemple concret pour une PME.
Imaginons que vous souhaitiez former vos équipes.
- Scénario A (Inter) : vous envoyez 6 salariés individuellement chez Concept Sécurité. Vous paierez 6 fois le prix unitaire, plus 6 fois les frais de déplacement.
- Scénario B (Intra) : vous faites venir un formateur pour ces 6 personnes. Vous payez un prix fixe pour le groupe.
Le calcul est vite fait. Le "point de bascule" se situe généralement entre 4 et 5 participants.
- En dessous de 4 personnes : l'inter est moins cher.
- Au-dessus de 5 personnes : l'intra est beaucoup plus rentable.
- À 10 personnes (groupe complet) : l'intra est imbattable, divisant parfois le coût par personne par deux par rapport à l'inter.
Cependant, le coût direct n'est pas le seul élément. Il faut penser au financement. Saviez-vous que votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie de ces coûts ? Les modalités varient selon la taille de votre entreprise et votre branche professionnelle.
Pour aller plus loin sur les options de prise en charge et optimiser votre budget, je vous invite à consulter notre dossier complet : Tout savoir sur le financement de votre formation SST.
Le facteur "Planification" : la flexibilité vs la rigidité
Le choix dépend aussi de votre capacité à libérer vos équipes.
L'Inter pour la continuité de service
Si vous êtes une petite structure (par exemple un commerce ou un petit atelier), vous ne pouvez pas vous permettre d'arrêter la production pendant deux jours. Vous ne pouvez pas mobiliser 6 personnes en même temps.
Dans ce cas, l'inter-entreprise est la seule solution viable. Vous envoyez vos salariés un par un, ou deux par deux, étalés sur plusieurs mois. Cela lisse l'impact sur votre activité.
L'Intra pour l'impact massif
Si vous avez une période plus creuse dans l'année ou si vous pouvez fermer un service temporairement, l'intra est plus efficace. Vous formez tout le monde d'un coup. La montée en compétence est immédiate et collective. Toute l'équipe parle le même langage au même moment. C'est idéal pour lancer une nouvelle politique de sécurité.
Synthèse : la matrice de décision pour votre PME
Pour vous aider à trancher, voici un résumé sous forme de questions simples.
Choisissez la Formation INTER (chez Concept Sécurité) si :
- Vous avez moins de 4 personnes à former.
- Vous n'avez pas de salle de réunion adaptée dans vos locaux.
- Vous ne pouvez pas libérer plusieurs salariés simultanément sans bloquer votre activité.
- Vous souhaitez que vos salariés s'aèrent l'esprit et échangent avec d'autres professionnels.
- Vous voulez éviter les interruptions intempestives liées à la proximité du bureau.
Choisissez la Formation INTRA (dans vos locaux) si :
- Vous avez un groupe de 5 à 10 personnes à former.
- Vous disposez d'une salle spacieuse et calme.
- Vous souhaitez que la formation colle parfaitement à vos risques spécifiques.
- Vous voulez renforcer la cohésion de vos équipes.
- Vous cherchez à optimiser le budget formation par collaborateur.
Au-delà du SST : L'importance du matériel
Que vous choisissiez l'intra ou l'inter, la qualité du matériel pédagogique reste un standard chez Concept Sécurité.
En inter, tout est sur place. En intra, notre formateur arrive avec tout le nécessaire : mannequins (adulte, enfant, nourrisson), défibrillateurs de formation, maquillage pour les simulations de blessures, etc.
Cependant, en intra, nous vous encourageons vivement à nous mettre à disposition votre propre matériel de secours (votre trousse de secours, votre propre modèle de défibrillateur s'il est disponible en mode test). Manipuler le matériel qui est accroché au mur de votre couloir a une valeur pédagogique supérieure à la manipulation d'un matériel de formation standard.
Il n'y a pas de mauvaise réponse, il n'y a que des solutions adaptées à des contextes différents.
La formation inter-entreprise est la solution de la flexibilité. Elle convient aux effectifs réduits et préserve votre organisation quotidienne. Elle offre un cadre neutre et professionnel propice à la concentration.
La formation intra-entreprise est la solution de la pertinence et de l'économie d'échelle. Elle transforme votre environnement de travail en terrain d'apprentissage et soude vos équipes face aux risques réels de votre entreprise.
Dans les deux cas, l'objectif reste le même : transformer vos collaborateurs en acteurs de la prévention, capables d'intervenir efficacement pour sauver des vies.
Vous hésitez encore ?
Le plus simple est souvent de faire une simulation chiffrée. Regardez votre effectif à former sur l'année à venir, estimez vos périodes de disponibilité, et comparez les devis. N'oubliez pas d'inclure les frais annexes (déplacements, repas) dans votre calcul pour avoir le coût complet réel.
Quelle que soit l'option retenue, Concept Sécurité s'engage à fournir une prestation dynamique, concrète et conforme aux exigences de l'INRS.