Améliorer son recrutement

Vous serez d’accord avec moi si je vous dis que le recrutement c’est du temps, des investissements, des risques, de l’incertitude, une stratégie, des profils …
Maintenant, imaginez un recrutement où l’on parlerait de promesse, d’engagement, de valeurs, de valeur ajoutée, d’émotions, d’adhésion …

Vous le savez, l’humain n’agit pas de façon rationnelle mais de façon émotionnelle, souvent à l’instinct.
Pour le recrutement on peut s’entendre dire : « Je sens que c’est la bonne personne ! » et la sensation n’a absolument rien de rationnelle.

Parce que recruter n’est pas uniquement trouver quelqu’un qui a besoin d’un travail mais trouver une personne qui croit en la même chose que vous. Il s’agit donc d’un choix mutuel.

CS Formation vous propose de vous orienter dans vos choix à travers sa formation « Choisissez-vous bien ! » en travaillant sur plusieurs thèmes :

• Définir vos besoins.
• Identifier et analyser toutes les caractéristiques du poste à pourvoir pour déterminer son profil précis.
• Définir le profil du candidat en déterminant les compétences, l'expérience, la formation et les caractéristiques attendues pour permettre une meilleure adéquation entre le profil acquis et requis.
• L'annonce à éditer pour attirer les "bons" candidats.
• Le tri des cv : quels indices rechercher.
• Utiliser les techniques de questionnement pour identifier et mesurer le niveau des compétences acquises par le candidat.
• Utiliser les techniques d'observation de la communication non-verbale pour Identifier le niveau de motivation du candidat.
• Identifier les soft skills.
• Que doit-on absolument savoir de mon entreprise.

L’ensemble de ces thèmes vous donneront les meilleurs outils pour guider votre instinct.

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