Sauveteur secouriste du travail (SST) : combien de salariés former dans votre entreprise ?
Imaginez la scène : un accident survient dans vos locaux. Une chute, un malaise, une coupure grave... Les premières minutes sont cruciales et peuvent radicalement changer le pronostic vital de la victime. Dans cette situation d'urgence, qui sait réagir ? Qui a les bons gestes pour protéger, alerter et secourir en attendant l'arrivée des services d'urgence ? La réponse tient en trois lettres : le SST, ou Sauveteur Secouriste du Travail.
La présence de personnel formé aux premiers secours n'est pas seulement un atout pour la sécurité et le bien-être de vos équipes, c'est aussi une obligation légale pour l'employeur. Mais cette obligation reste parfois floue. Un seul SST suffit-il ? Faut-il un pourcentage de l'effectif ? La réglementation est-elle la même pour un bureau que pour un atelier ?
Cette question du "combien" est essentielle pour tout dirigeant ou responsable RH soucieux d'être en conformité et, surtout, de garantir un environnement de travail réellement sécurisé. Faisons le point sur ce que dit la loi, ce que recommandent les experts et comment définir le juste nombre de SST pour votre entreprise.
Que dit la loi ? Une obligation claire mais minimale
Le Code du travail pose les bases de l'obligation de formation aux premiers secours. L'article R4224-15 est le texte de référence et il stipule que :
- Au moins un membre du personnel doit recevoir la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.
- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Cette obligation est donc ciblée sur les environnements de travail présentant des risques spécifiques et identifiés. Cependant, l'article R4224-16 précise que "en l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades". La formation de SST est la mesure la plus évidente et reconnue pour répondre à cette exigence plus générale.
En résumé, la loi impose un minimum absolu dans les environnements les plus à risque, mais l'esprit de la réglementation pousse à une couverture bien plus large.
Que recommandent les organismes de prévention ?
Le simple respect du minimum légal est souvent insuffisant pour garantir une organisation des secours efficace en toutes circonstances. Que se passe-t-il si l'unique SST est en congés, en déplacement ou lui-même victime de l'accident ?
Pour pallier cette limite, les organismes de prévention comme l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) et la CRAM (Caisse Régionale d'Assurance Maladie) vont plus loin et formulent des recommandations de bon sens :
- Prévoir un effectif de 10 à 15% de salariés formés au SST.
- S'assurer de la présence d'au moins un SST par tranche d'effectif de 20 personnes.
- Garantir la présence permanente d'au moins un SST sur chaque site et pendant chaque plage horaire de travail.
Ces recommandations visent à assurer un maillage efficace. L'objectif est qu'en cas d'accident, un secouriste formé puisse intervenir en moins de 3 minutes, où que l'événement se produise dans l'entreprise. Il faut donc adapter le nombre de SST non seulement à l'effectif total, mais aussi à la configuration des lieux (plusieurs étages, bâtiments distants) et à l'organisation du travail (équipes de nuit, télétravail partiel, etc.).
Au-delà des chiffres : les bénéfices d'une équipe de secouristes bien dimensionnée
Former des salariés au secourisme va bien au-delà de la simple conformité. C'est un investissement stratégique dans le capital humain et la culture de sécurité de votre entreprise.
- Une réactivité qui sauve des vies : En cas d'arrêt cardiaque, chaque minute sans massage cardiaque fait chuter les chances de survie de 10%. La présence d'un SST garantit une intervention immédiate qui fait toute la différence en attendant le SAMU.
- Un acteur de la prévention : La formation SST ne se limite pas à la réaction post-accident. Le SST est formé pour identifier les situations dangereuses dans son environnement de travail et faire remonter l'information. Il devient un relais précieux de votre politique de prévention.
- Un impact positif sur le climat social : Savoir que des collègues sont formés pour porter secours est un facteur rassurant pour l'ensemble du personnel. Cela renforce la cohésion et montre l'engagement concret de l'entreprise envers la sécurité de ses salariés.
En conclusion, la question n'est pas seulement "combien de SST suis-je obligé de former ?", mais plutôt "combien de SST sont nécessaires pour que mes salariés soient réellement en sécurité ?". En adoptant les recommandations de l'INRS et en adaptant le nombre de secouristes à vos spécificités, vous mettez en place une chaîne de secours interne robuste et efficace.
Vous souhaitez évaluer vos besoins et mettre votre entreprise en conformité ? Nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider à définir le plan de formation adapté, et notre formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) donnera à vos équipes les compétences indispensables pour devenir des acteurs de la sécurité au quotidien.