Financer sa formation
Financer sa formation

"Se former c'est plus facile et moins cher qu'on ne le croit ..."
les principales sources de financement
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Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Accessible aux salariés, demandeurs d’emploi et indépendants.
- Alimente en euros chaque année en fonction de l’activité professionnelle (500 € par an jusqu’à 5 000 €, voire plus pour les moins qualifiés).
- Permet de financer des formations certifiantes ou diplômantes.
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Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Financé par l’employeur pour ses salariés.
- Remplace l’ancien "Plan de formation".
- Couvre les formations nécessaires à l’adaptation au poste de travail et à l’évolution professionnelle.
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Le Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex-CIF)
- Destiné aux salariés souhaitant changer de métier ou de secteur.
- Prend en charge tout ou partie du coût de la formation et du salaire pendant la formation.
- Financé par les associations Transitions Pro (ATpro).
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Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
- Financement des formations des salariés par des organismes dédiés selon le secteur d’activité.
- Prise en charge des coûts pédagogiques et des frais annexes (transport, hébergement).
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Pôle emploi et la Région
- Financement des formations pour les demandeurs d’emploi via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF).
- Certaines formations peuvent être financées par les Conseils Régionaux dans le cadre de dispositifs spécifiques.
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L’Aide de l’Agefiph
- Soutien pour la formation des travailleurs en situation de handicap.
- Financement partiel ou total des coûts pédagogiques.
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Le financement personnel ou via un prêt
- Certaines formations ne sont pas éligibles aux financements publics, nécessitant un autofinancement ou un crédit bancaire.
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'État chargé d'accompagner les entreprises dans le financement de la formation professionnelle de leurs salariés.
Rôles des OPCO :
- Financer les formations : Ils prennent en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, des frais annexes (hébergement, transport) et de la rémunération des salariés en formation.
- Accompagner les entreprises : Ils aident les employeurs, notamment les TPE/PME, à identifier leurs besoins en formation et à monter des dossiers de financement.
- Gérer les fonds de la formation professionnelle : Les OPCO collectent et redistribuent les contributions des entreprises pour financer les dispositifs de formation (Plan de Développement des Compétences, alternance, etc.).
- Soutenir l’alternance : Ils financent les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Le coaching d’équipe s’appuie sur la même démarche que le coaching individuel quant à la posture du coach vis-à-vis de l’équipe et la co-construction du parcours de changement. Ce type d’accompagnent met en œuvre deux dispositifs d’intervention complémentaire.
Liste des 11 OPCO existants
Ils sont répartis par branches professionnelles :
- Afdas : Culture, médias, sport, loisirs.
- Atlas : Banques, assurances, conseils.
- Constructys : Bâtiment et travaux publics (BTP).
- Ocapiat : Agriculture, pêche, agroalimentaire.
- Opcommerce : Commerce.
- Opco 2i : Industrie.
- Opco EP : Professions libérales et services de proximité.
- Opco Mobilités : Transports et logistique.
- Opco Santé : Secteur de la santé privée.
- Uniformation : Économie sociale, habitat social, protection sociale.
- Akto : Services à forte intensité de main-d’œuvre.
Chaque entreprise cotise auprès d’un OPCO en fonction de son secteur d’activité, et peut bénéficier d’un accompagnement pour la formation de ses salariés.

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