Pourquoi intégrer davantage de salariés dans votre démarche SST ?

 

1. Garantir une meilleure présence de secouristes dans l'entreprise

Lorsqu'un accident survient, la présence d'un salarié formé aux premiers secours peut jouer un rôle essentiel dans l'organisation de l'intervention.

Cependant, former une seule personne ne permet pas nécessairement de couvrir l'ensemble des situations rencontrées dans l'entreprise. Le collaborateur concerné peut être absent, en congé, en déplacement ou simplement affecté à une autre zone de travail.

En formant plusieurs salariés, l'entreprise peut mieux répartir les compétences et tenir compte de son organisation quotidienne.

Cette démarche est particulièrement intéressante pour les structures comprenant :

• plusieurs équipes travaillant à des horaires différents
• des ateliers ou bâtiments distincts
• des salariés intervenant sur plusieurs sites
• des postes isolés ou éloignés des autres collaborateurs
• des activités présentant des risques particuliers

L'objectif est de disposer de personnes formées en nombre adapté et correctement réparties, afin de faciliter une intervention rapide lorsqu'une situation d'urgence se présente.

 

2. Ne pas se limiter au nombre minimum de secouristes

Contrairement à une idée répandue, la réglementation ne fixe pas de pourcentage général de salariés devant posséder un certificat SST.

L'article R. 4224-15 du Code du travail prévoit notamment la présence d'un membre du personnel formé aux premiers secours dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux, ainsi que sur certains chantiers employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours et où sont effectués des travaux dangereux.

Ces obligations constituent toutefois un minimum réglementaire et ne déterminent pas nécessairement le nombre de secouristes adapté à toutes les situations. Former davantage de salariés peut donc être pertinent, même lorsque l'entreprise respecte déjà ses obligations minimales.

Pour approfondir le sujet : Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

 

3. Améliorer la réactivité face aux accidents du travail

En situation d'urgence, les premières minutes nécessitent une réaction adaptée. Un salarié formé au SST apprend à analyser la situation, à identifier les dangers persistants, à examiner la victime et à déclencher l'alerte avant de réaliser les gestes de secours appropriés.

Lorsque plusieurs collaborateurs disposent de ces compétences, l'entreprise augmente les possibilités qu'une personne formée soit présente à proximité de l'accident. Cette organisation peut faciliter la mise en sécurité de la zone, la transmission des informations aux secours et la prise en charge initiale de la victime.

La formation SST prépare notamment les participants à réagir face à différentes situations : saignement abondant, étouffement, perte de connaissance ou arrêt cardiaque. Il ne s'agit pas de remplacer les services de secours, mais de permettre aux salariés d'agir dans les limites de leurs compétences, en attendant leur intervention.

Vous pourriez aussi apprécier : Quels sont les réflexes à adopter avant l'arrivée des secours ?

 

4. Développer une culture de prévention partagée

L'un des principaux intérêts de la formation SST réside dans sa double dimension : le secours et la prévention. Un Sauveteur Secouriste du Travail n'apprend pas uniquement à intervenir après un accident. Il développe également des compétences lui permettant de contribuer à l'identification des situations dangereuses et à la prévention des risques professionnels.

En formant davantage de collaborateurs, l'entreprise peut ainsi multiplier les personnes sensibilisées aux dangers présents dans leur environnement de travail. Ces salariés peuvent notamment participer à la remontée d'informations, signaler certaines situations dangereuses et contribuer aux échanges sur les mesures de prévention.

Cette implication collective permet d'inscrire la sécurité dans les habitudes quotidiennes, plutôt que de la limiter à quelques personnes désignées.

 

5. Favoriser l'implication des salariés dans la sécurité au travail

Intégrer davantage de collaborateurs dans une démarche SST permet également de les associer plus directement aux questions de santé et de sécurité.

La formation leur donne des connaissances concrètes et leur permet de mieux comprendre les conséquences possibles de certaines situations dangereuses. Elle peut également encourager les échanges entre collègues autour des risques rencontrés dans leurs activités.

Pour favoriser cette implication, l'entreprise peut notamment :

• présenter le rôle des SST à l'ensemble du personnel
• encourager les salariés volontaires à suivre une formation
• associer les SST aux échanges sur les situations dangereuses
• valoriser les initiatives contribuant à améliorer la sécurité
• rappeler régulièrement les procédures d'alerte et de secours

Cette démarche doit cependant rester accompagnée par l'employeur, qui conserve la responsabilité de l'organisation de la prévention et des secours. Les salariés formés deviennent ainsi des relais utiles, sans se substituer aux responsables de la sécurité.

 

6. Adapter la présence des SST aux différents métiers et environnements

Les besoins en secourisme ne sont pas identiques dans toutes les entreprises.

• Dans un entrepôt logistique, les risques peuvent notamment être liés aux déplacements d'engins, à la manutention ou aux chutes.
• Sur un chantier, les salariés peuvent être exposés à des risques associés aux travaux en hauteur, aux équipements ou à la coactivité.
• Dans un environnement industriel, les situations rencontrées dépendent notamment des machines, des procédés et des produits utilisés.

Il est donc important de répartir les salariés formés en fonction des risques présents et de l'organisation réelle du travail. Cette réflexion peut s'appuyer sur les résultats de l'évaluation des risques professionnels et sur le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

L'objectif n'est pas nécessairement de former le même nombre de personnes dans chaque service, mais de construire une organisation cohérente avec les besoins de l'entreprise.

 

Comment développer efficacement sa démarche SST en entreprise ?

Pour intégrer davantage de salariés dans sa démarche SST, l'entreprise doit avant tout identifier ses besoins. Il est conseillé de commencer par analyser les risques présents, les effectifs, les horaires et la répartition des équipes.

Cette première étape permet de déterminer les services dans lesquels la présence de salariés formés doit être renforcée. L'entreprise peut ensuite planifier progressivement les formations, en tenant compte des contraintes d'activité et des disponibilités des collaborateurs.

Enfin, la démarche doit être entretenue dans le temps grâce aux recyclages, aux rappels des procédures d'urgence et à l'implication des salariés dans les actions de prévention.

L'objectif n'est donc pas simplement d'augmenter le nombre de certificats SST, mais de construire une organisation des secours adaptée et une démarche de prévention durable.

 

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Intégrer davantage de salariés dans votre démarche SST permet de mieux répartir les compétences de secourisme, de renforcer la capacité d'intervention face aux accidents et de sensibiliser un plus grand nombre de collaborateurs aux risques professionnels.

Implanté aux Pennes-Mirabeau, près de Marseille, Concept Sécurité Formation accompagne les entreprises dans la formation de leurs salariés à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.

L'organisme propose notamment des formations initiales SST, des sessions MAC SST ainsi que des formations de formateurs SST, permettant aux entreprises de développer et de maintenir les compétences de leurs équipes.

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