La formation préparer son entretien de renouvellement d'agrément avec la PMI permet de préparer son entretien de renouvellement d’agrément, en adoptant une posture professionnelle appropriée et en communiquant autour des outils utilisés.
La formation parler avec un mot et un signe niveau 2, permet de perfectionner sa communication gestuelle associée à la parole et d’enrichir
ses propositions d’activités ludiques.
La formation parler avec un mot et un signe - Niveau 1 permet d'intégrer dans ses pratiques professionnelles la communication gestuelle
associée à la parole en proposant notamment des activités ludiques adaptées, et ce dans l’objectif d’améliorer sa communication avec l’enfant.
La formation gérer son stress en situation professionnelle permet de gérer au quotidien les influences de son stress sur son activité professionnelle et ainsi proposer un accompagnement de qualité.
La formation favoriser le jeu libre et aménager ses espaces permet de favoriser le jeu libre de l’enfant à travers un matériel, un aménagement et une posture adaptés.
La formation favoriser la bientraitance envers les enfants, prévenir des douces violences permet de se situer dans une démarche bientraitante envers les enfants accueillis, tout en prévenant les situations de « douces violences » du quotidien.
La formation éveil musical et artistique permet de favoriser l’éveil musical et artistique des enfants dans un environnement et avec les supports adaptés, et de se servir de l’art et de la culture comme un outil pédagogique participant au éveloppement de l’enfant, de sa créativité et du lien social.
La formation droits et devoirs dans l'exercice de son métier permet de comprendre et d’exploiter les documents cadrant son activité salariée en emploi direct en vue de la gérer, de s’informer sur ses droits et ses obligations, ainsi que de mobiliser ses droits à la formation.
La formation développer son réseau et réaliser une veille sur son secteur d'activité permet de développer et consolider son propre réseau, de mobiliser ses droits à la formation pour monter en compétences tout en restant en veille sur son secteur d’activité.
La formation développement et troubles du langage permet d'etre en mesure de mieux comprendre le développement langagier dans sa globalité et pourra ainsi percevoir les éventuels troubles du langage de l’enfant et ajuster son accompagnement.
La formation contes et histoires à raconter permet de développer la créativité et l'imagination de l'enfant et d'etre en capacité d’aménager un espace dédié à la lecture d’histoires.
La formation construire son livret d'accueil permet de comprendre l’intérêt d’un livret d’accueil en tant que professionnel et de savoir l’utiliser afin d’assurer le lien avec les parents des enfants pris en charge.
La formation comprendre pour mieux accompagner les nouvelles connaissances sur le cerveau de l'enfant permet d’identifier les fondamentaux des neurosciences affectives et sociales et ainsi
proposer un accompagnement plus pertinent et prévenant.
La formation comprendre pour mieux accompagner le développement global de l'enfant permet de comprendre les particularités du développement global de l’enfant et ainsi se situer dans une démarche de prévention.
La formation comprendre pour mieux accompagner les nouvelles connaissances sur le cerveau de l'enfant permet d’identifier les fondamentaux des neurosciences affectives et sociales et ainsi
proposer un accompagnement plus pertinent et prévenant.
La formation comprendre les émotions pour mieux accompagner l'enfant au quotidien permet de comprendre le rôle des émotions et leurs manifestations, afin de favoriser le développement des compétences émotionnelles de l’enfant, mais aussi de l’accompagner dans les échanges émotionnels et les régulations éventuelles.
Formation comprendre le handicap pour mieux accompagner l'enfant permet d’appréhender les spécificités et les enjeux liés à l’accompagnement d’un enfant en situation de handicap en développant ses connaissances sur le secteur et sur les différentes formes de handicap.
La formation communication interpersonnelle permet d’adapter sa communication verbale et non verbale à tout type d’interlocuteur, dans le cadre professionnel, de prévenir les situations de conflits et ainsi d'améliorer la qualité de ses relations professionnelles.
Formation communication et organisation en équipe en MAM permet d'etre en mesure de travailler en équipe avec des outils efficaces et en adoptant une communication constructive et bienveillante.
Les certificats de compétences sont proposés pour répondre aux besoins de spécialisation ou aux besoins exprimés lors de situations spécifiques rencontrées par les salariés. Les professionnels qui accompagnent les enfants pourront envisager d’acquérir des compétences supplémentaires dans le champ du handicap, des troubles du spectre autistique lié au travail en maison d’assistants maternels.
À l'issue de la formation, le paticipant sera en mesure de mettre en place un accompagnement adapté aux particularités et au rythme dedéveloppement de l'enfant, ainsi qu'un environnement et des actions favorisant le développement de son autonomie.
Il sera également en mesure de proposer, d'organiser et d'animer des activités adaptées aux particularités et aux potentialités de l'enfant en situation de handicap. Il sera également capable de favoriser les liens avec les autres enfants.
Formation bien porter pour mieux accompagner permet de choisir une méthode de portage éclairé en fonction du professionnel et l’adapter en fonction des besoins spécifiques de l’enfant et des demandes de sa famille. Puis d'assurer un portage en toute sécurité.
Formation alimentation et troubles alimentaires de l'enfant permet d’identifier les besoins nutritionnels de l’enfant et/ou de l’adolescent en respectant les habitudes familiales et culturelles en vue de concevoir un repas équilibré. La formation alimentation et troubles alimentaires de l'enfant à permet également de reconnaître les troubles alimentaires de l’enfant et/ou de l’adolescent en vue d’adapter sa préparation des repas.
Formation alimentation et prise de repas de l'enfant permet de proposer des repas équilibrés et attractifs à l’enfant et de l’accompagner dans la prise de ses repas, tout en favorisant son autonomie.
Formation alimentation de l'enfant de moins de 3 ans permet d’identifier les besoins nutritionnels du jeune enfant en proposant une alimentation équilibrée et diversifiée, dans un contexte et avec un matériel adapté au développement du jeune enfant.
La formation adopter une démarche efficace pour trouver de nouveaux employeurs permet d’organiser ses activités professionnelles multi-employeurs à l’aide d’outils
adaptés à son métier.
Formation autorisation d'intervention à proximité des réseaux ou AIPR, permet d'acquérir les compétences pour les personnels intervenant à proximité des réseaux est applicable depuis le 1er janvier 2018 .
Formation Adapter sa communication avec l'enfant,de mieux comprendre le processus de communication avec l’enfant et d’en cerner les enjeux pour le bien-être et l’autonomie et ainsi d’adapter sa communication dans toutes les situations du quotidien.
Formation Accompagner une personne avec un trouble du spectre de l'autisme, permet de mieux comprendre la personne autiste dans son fonctionnement, ses besoins et sa singularité.
Cette formation permet également d'être capable de mettre en place un environnement rassurant et un accompagnement adapté, en lien avec les aidants et les autres professionnels afin d’assurer la cohérence des interventions.
Formation Accompagner un enfant en situation de handicap dans les actes du quotidien permet de mettre en place un accompagnement adapté aux particularités et au rythme de développement de l'enfant, ainsi qu'un environnement et des actions favorisant le développement de son autonomie.
La Formation Accompagner un enfant avec un trouble déficit de l'attention / hyperactivité permet de mieux comprendre l’enfant avec un trouble déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité dans son fonctionnement, ses besoins et sa singularité pour adopter une attitude ouverte et aider l’enfant à pallier ses difficultés au quotidien.
Formation Accompagner l'évolution motrice et sensorielle de l'enfant permet d’accompagner l’enfant dans son évolution motrice et sensorielle dans un environnement et avec un matériel adapté, tout en situant l’enfant en tant qu’acteur de ses découvertes.
Formation Accompagnement de l'enfant dans les activités sociales et de loisirs permet de proposer, d'organiser et d'animer des activités adaptées aux besoins et aux centres d'interet de l'enfant afin de contribuer à son bien-etre, son éveil, son développement global et la qualité de sa participatio sociale.
La formation "référent santé sécurité au travail" se destine à tout le personnel désirant acquérir les méthodes et des outils incontournables pour gérer la santé et la sécurité au sein de l’entreprise de manière opérationnelle.
La formation "Développer un management innovant" se destine aux managers, comité de direction ou dirigeant d'entreprise et d'établissement de santé pour lesquels donner du sens au travail, développer la performance de leur équipe, la cohésion, des relations saines, la motivation et l'autonomie sont des enjeux majeurs.
La formation “Devenir membre actif du CSE” a pour but de rendre les membres du CSE entièrement opérationnels dans leurs nouvelles missions.
La formation "manutention des personnes à mobilité réduite" se destine à tout le personnel travaillant en établissement de santé.
Formation “Manipulation d'extincteur” a pour but d’apporter les compétences pour faire face au risque incendie et se mettre en conformité
Formation “Initiation extincteurs” a pour but d’apporter les compétences pour faire face au risque incendie.
Participer au développement d’une démarche de prévention des risques dans sa structure, en prenant en compte les enjeux humains, sociaux, financiers et juridiques de la sécurité et de la santé au travail.
Le poste D'IOA : Réglementations, compétences et conditions optimales de fonctionnement.
Devenir acteur de sa propre prévention, participer à améliorer les conditions de travail et adopter un comportement adapté en cas d’accident.
Reconnaitre et prendre en charge l’arrêt cardio-ventilatoire intra-hospitalier selon les recommandations 2010 du Conseil Européen de RCP
Acquérir les connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe, en utilisant des techniques non invasives en attendant l’arrivée de l’équipe médicale
Acquérir les connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe en attendant l’arrivée de l’équipe médicale.
Acquérir les connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe en attendant l’arrivée de l’équipe médicale.
Management d’equipe / manager et motiver Formation idéal pour les salariés, manager ou cadre désireux de mettre en place une relation favorisant une bonne communication.
La formation "Manager Coach" est destinée aux dirigeant ou manager qui souhaite adoptez une posture et des techniques innovantes.
La formation "Manager Coach Niveau 1" se destine aux managers ou dirigeant d'établissement de santé qui souhaite développer la performance de l’équipe, la cohésion, les relations saines, la motivation et la responsabilisation sont des enjeux majeurs.
La formation "bases en communication" se destine à tout le personnel travaillant en établissement de santé souhaitant améliorer ses capacités relationnelles.
La formation "La relation soignant / soigné" se destine à tout le personnel travaillant en établissement de santé souhaitant améliorer ses capacités relationnelles.
La formation “gestion du stress Niveau 2” a pour but de développer des méthodes simples, rapides et concrètes pour faire face au stress vis à vis des patients.
La formation “gestion du stress” a pour but de développer des méthodes simples, rapides et concrètes pour faire face au stress au travail et dans le quotidien.
La formation “Gestion de la violence, agressivité et des incivilités” permet d’apprendre à éviter la survenue des conflits et d’y faire face lorsque cela est nécessaire.
La formation "Communiquer avec bienveillance et assertivité" se destine à tout le personnel travaillant en établissement de santé souhaitant améliorer ses capacités relationnelles.
La technique de développement de réunion en établissement de santé mise sur l'intelligence des participants généré par le processus.
La formation "Personne compétente en prévention" se destine aux entreprises souhaitant initier une démarche de prévention des risques profesionnels et la mise en place du document unique.
La formation “Devenir membre actif du CSE” a pour but de rendre les membres du CSE entièrement opérationnels dans leurs nouvelles missions.
La formation recyclage habilitation électrique H1-H2-HC permet le maintien et l'actualisation des compétences à la réalisation de travaux ou d’intervention de dépannage et d’entretien d’ordre électrique en Haute Tension.
La formation Habilitation électrique H1-H2-HC permet la réalisation de travaux ou d’intervention de dépannage et d’entretien d’ordre électrique en Haute Tension.
La formation recyclage habilitation électrique BE-BS permet le maintien et l'actualisation des compétences à la réalisation de travaux ou d’intervention de dépannage et d’entretien d’ordre électrique en Basse Tension.
La formation recyclage habilitation électrique B1-B2-BR-BC permet le maintien et l'actualisation des compétences à la réalisation de travaux ou d’intervention de dépannage et d’entretien d’ordre électrique en Basse Tension.
La formation recyclage habilitation électrique H0B0 permet le maintien et l'actualisation des compétences à la réalisation de travaux d’ordre non électrique dans un environnement présentant des risques électriques.
La formation SST est la formation réglementaire obligatoire sur le secourisme et la prévention des risques en entreprise.
La formation "Gérer efficacement ses relations de travail avec les techniques de Process Com" se destine aux personnes souhaitant intégrer un modèle immédiatement opérationnel pour mieux se comprendre, mieux comprendre l'autre pour s'adapter à son mode de fonctionnement, maintenir et développer une communication efficace.
La formation "Se prémunir de l'épuisement professionnel" se destine aux managers et salariés souhaitant préserver son équilibre professionnel au quotidien.
Le personnel sera capable de participer à la prévention dans l’entreprise, d’aider à la conception ou à la mise à jour du document unique et de connaitre les gestes élémentaires de secours.
Acquérir les connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe, en utilisant des techniques non invasives en attendant l’arrivée de l’équipe médicale.
La formation "Redynamiser son management" se destine à tout les managers ou encadrants de proximité souhaitant developper ou améliorer leurs capacités relationnelles et la motivation au sein de leurs équipes.
La formation CACES R490 est la formation réglementaire obligatoire pour les personnels manipulant une Grues auxiliaires.
La formation CACES R490 est la formation réglementaire obligatoire pour les personnels manipulant une Grues auxiliaires.
La formation CACES R486 PEMP Nacelle est la formation réglementaire obligatoire pour les personnels manipulant une PEMP.
La formation CACES R486 PEMP Nacelle est la formation réglementaire obligatoire pour les personnels manipulant une PEMP.
La formation CACES R482 engins de chantier est la formation réglementaire obligatoire pour les personnels manipulant un engin de chantier.
La formation R484 pont roulant est la formation réglementaire obligatoire pour les personnels manipulant un pont roulant.
La formation CACES R482 engins de chantier est la formation réglementaire obligatoire pour les personnels manipulant un engin de chantier.
La formation R484 pont roulant est la formation réglementaire obligatoire pour les personnels manipulant un pont roulant.
La formation des membres du CSE en SS & CT permet de s’approprier les rôles et les missions des membres en prenant en compte les différents enjeux de l’entreprise.
La formation “renouvellement du SSCT” a pour but de mettre à jour les compétences du SSCT.
La formation Habilitation électrique B1-B2-BR-BC permet la réalisation de travaux ou d’intervention de dépannage et d’entretien d’ordre électrique en Basse Tension.
La formation Habilitation électrique H0B0 permet la réalisation de travaux d’ordre non électrique dans un environnement présentant des risques électriques.
La formation montage d'échafaudage roulant est destiné aux salariés réalisant le montage d'échafaudage.
La formation contrôle et réception échafaudage permet de réceptionner un échafaudage conformément à la réglementation.
La formation travail en hauteur permet de prévenir les risques de chute lors de travaux en hauteur.
La formation Recyclage Amiante SS4 Opérateur permet de maintenir et d'actualiser ses compétences d'Opérateur amiante sous section 4.
La formation Amiante SS4 Opérateur permet de devenir Opérateur amiante sous section 4.
La formation Amiante SS4 Encadrant permet de devenir encadrant technique amiante sous section 4.
La formation Amiante SS4 Encadrant permet de devenir encadrant technique amiante sous section 4.
La formation initiale PRAP IBC est l’outil indispensable pour instaurer une démarche de prévention dynamique et durable en entreprise.
La formation initiale PRAP IBC est l’outil indispensable pour instaurer une démarche de prévention dynamique et durable en entreprise.
La formation gestes et postures permet de maîtriser les principes élémentaires de sécurité et d’économie d'effort.
La formation évacuation incendie, guide file et serre file permet d'appréhender les conditions d'évacuation d'un établissement.
Formation “Manipulation d'extincteur” a pour but d’apporter les compétences pour faire face au risque incendie et se mettre en conformité
Formation “Initiation extincteurs” a pour but d’apporter les compétences pour faire face au risque incendie.
“Equipier de première intervention” est une formation réglementaire dont l'objectif est d’apporter les compétences pour faire face au risque incendie et se mettre en conformité
La formation "Manager Coach Niveau 1" se destine aux managers ou dirigeant qui souhaite développer la performance de l’équipe, la cohésion, les relations saines, la motivation et la responsabilisation sont des enjeux majeurs.
La formation "Management situationnel" se destine aux managers souhaitant piloter la performance et motiver au quotidien.
• Outils du coaching à ses pratiques managériales.
• Utiliser l'approche coaching et organiser la démarche d'accompagnement.
• Fixer les objectifs de changement et mesurer les progrès.
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