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Formation Animateur Prévention Aide et Soin à Domicile

Animateur Prévention Aide et Soin à Domicile

Objectifs

- Venir en appui de la Direction pour définir et mettre en oeuvre la démarche de prévention des risques professionnels de sa structure
- Elaborer et animer un projet de prévention de sa structure
- Proposer des actions d'amélioration à partir de l'analyse d'une situation de travail

Programme

Identifier les principaux risques professionnels du secteur (risque de TMS,
RPS, risques liés à l'accompagnement de la mobilité de la personne aidée (ALM), risque routier, risque de chute,...)
- Décrire les principales atteintes à la santé du secteur (dommage)
- Faire le lien entre le travail et les atteintes à la santé
Estimer les enjeux de la prévention des risques professionnels de sa structure
- Identifier les enjeux humains
- Identifier les enjeux économiques
- Identifier les enjeux réglementaires et juridiques
Relever des axes potentiels de progrès à partir d'un état des lieux S&ST
- Recenser les données et indicateurs de la structure
- Repérer le niveau d'organisation de la prévention
- Analyser un état des lieux pour en ressortir des axes potentiels de progrès
Participer au développement d'une démarche de prévention adaptée à sa structure
- Contribuer à la structuration et l'organisation d'une démarche de prévention
- Identifier les fonctions et acteurs de la prévention,internes et externes
- Identifier les différents leviers de mobilisation
Elaborer un projet de prévention
- Décliner les objectifs à atteindre
- Identifier les moyens existants et nécessaires (humains, matériels et financiers)
- Définir le rôle des différents acteurs d'un projet
- Préciser les échéances élaborer un calendrier prévisiionnel des actions à mener
- Identifier les freins et prévoir les ajustements
- Animer des réunions et groupes de travail liés au projet
- Proposer des critères d'évaluation, de résultat
Se préparer à l'animation d'un projet de prévention
- Suivre la projet et proposer des ajustement
- Animer des réunions et groupes de travail liés au projet
- Participer à l'établissement d'un plan d'information et de communication
Identifier, observer et analyser une situation de travail
- Détecter et hiérarchiser les situations de travail présentant des risques
- Analyser une situation de travail
- Caractériser et hiérarchiser les risques
- Identifier les déterminants de l’activité à l'origine des risques
Proposer et mettre en place des actions de prévention
- Identifier des pistes d'amélioration à partir des déterminants de l'activité
- Hiérarchiser les actions de prévention proposées
- Participer à la construction d'un plan d'action en lien avec les parties prenantes pour une approche partagée, à intégrer au document unique
- Participer au suivi du plan d'action en fonction de l'évolution des situations de travail
1 Travail d'interssion estimé à 1.5 jours minimum
- La réalisation d'un état des lieux S&ST mettant en évidence des axes potentiels de progrés
- La production d'une note de cadrage d'un projet de prévnetion s'inscrivant dans la démarche de prévention de sa structure
- L'observation et l'analyse d'une situation de trvail de la structure
2 Un accompagnement du binome dirigeant/ AP d'au moins une 1/2 journée conduit par le formateur pour faire un point méthodologique sur:
- La démarche de prévention de la structure (lettre d'engagement)
- L'évolution du projet de prévention animé par l'AP ASD sur la base d'une note de cadrage
Délai d’accès : Jusqu’à la veille de la formation, après validation du dossier administratif
Tarif : Nous contacter
V-10-05-2023

Public

Responsable et/ou infirmiers coordinateurs de secteur dans les structures d’aide et de soins à domicile

Durée / Recyclage / Validité

21 heures soit 3 jour(s)

Lieu

Locaux du client.

Nombres de participants

2 à 8

Méthodes pédagogiques

Formation action, heuristique, démonstrative, participative.

Evaluation

Délivrance d’un certificat AP ASD à l’issue de la formation sous réserve de réussite aux épreuves certificatives (évaluation du projet de prévention de sa structure et de proposition d'actions d'amélioration à partir de l'analyse d'une situation de travail) et d’une attestation individuelle de formation. La durée de validité est de 36 mois.
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